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Coaching professionnel en groupe

Coaching professionnel en groupe

Qu’est-ce qui peut aider à créer un espace où nous nous sentons en sécurité et entendus ?

Où nous sentons-nous acceptés et soutenus dans nos différences, tout en étant capables de répondre aux défis à venir ?

La réponse à ces questions est le  coaching de groupe.

Qu’est-ce qui peut aider à créer un espace où nous nous sentons en sécurité et entendus ?

Où nous sentons-nous acceptés et soutenus dans nos différences, tout en étant capables de répondre aux défis à venir ?

La réponse à ces questions est le  coaching de groupe.

Le coaching de groupe est une forme de coaching où un professionnel accompagne simultanément plusieurs individus vers l'atteinte d'objectifs communs ou individuels. Contrairement au coaching individuel, le coaching de groupe tire parti de la dynamique de groupe pour stimuler le développement personnel et professionnel des participants. 

Le coaching de groupe est une forme de coaching où un professionnel accompagne simultanément plusieurs individus vers l'atteinte d'objectifs communs ou individuels. Contrairement au coaching individuel, le coaching de groupe tire parti de la dynamique de groupe pour stimuler le développement personnel et professionnel des participants. 

Qu’est-ce que le coaching de groupe ?

Qu’est-ce que le coaching de groupe ?

Véritable méthode d’apprentissage entre pairs structurée en groupes d'environ 5 à 6 personnes, le coaching de groupe est construit sur une collaboration transversale, et visant à la résolution de problèmes, en approfondissant la prise de conscience autour de questions clés qu’un membre du groupe, à son tour, propose aux autres participants.


C'est aussi un espace de co-création ou chaque participant, en partageant son expérience et ses interrogations, vient faire germer de nouvelles graines permettant d'améliorer considérablement le bien être et les pratiques de ses participants.

J'ai appris de mes expériences que l'entraide est un maillon essentiel, un principe du vivant qu'il nous faut cultiver et mettre au coeur de chacune de nos pratiques. C'est en lien avec cette profonde valeure que je m'engage auprès des professionnels du terrain  à mobiliser leurs ressources développer leur confiance ,acquérir de nouveau savoir et bien plus encore. 

Ce type de coaching favorise le partage d'expériences, l'apprentissage collaboratif et le soutien mutuel. Il s'adresse à des groupes homogènes (comme une équipe de travail) ou hétérogènes (personnes issues de différents horizons mais partageant un objectif commun). Les séances de coaching de groupe peuvent aborder des thématiques variées telles que le leadership, la communication, la gestion du stress, ou le développement de compétences spécifiques.


Toutes mes interventions se concentrent sur les professionnels du social et médico-social 

Véritable méthode d’apprentissage entre pairs structurée en groupes d'environ 5 à 6 personnes, le coaching de groupe est construit sur une collaboration transversale, et visant à la résolution de problèmes, en approfondissant la prise de conscience autour de questions clés qu’un membre du groupe, à son tour, propose aux autres participants.


C'est aussi un espace de co-création ou chaque participant, en partageant son expérience et ses interrogations, vient faire germer de nouvelles graines permettant d'améliorer considérablement le bien être et les pratiques de ses participants.

J'ai appris de mes expériences que l'entraide est un maillon essentiel, un principe du vivant qu'il nous faut cultiver et mettre au coeur de chacune de nos pratiques. C'est en lien avec cette profonde valeure que je m'engage auprès des professionnels du terrain  à mobiliser leurs ressources développer leur confiance ,acquérir de nouveau savoir et bien plus encore. 

Ce type de coaching favorise le partage d'expériences, l'apprentissage collaboratif et le soutien mutuel. Il s'adresse à des groupes homogènes (comme une équipe de travail) ou hétérogènes (personnes issues de différents horizons mais partageant un objectif commun). Les séances de coaching de groupe peuvent aborder des thématiques variées telles que le leadership, la communication, la gestion du stress, ou le développement de compétences spécifiques.


Toutes mes interventions se concentrent sur les professionnels du social et médico-social 

Dans quelles situations faire appel à un coach de groupe ?

Dans quelles situations faire appel à un coach de groupe ?

Le coaching de groupe est particulièrement utile dans plusieurs situations :

 

  • Renforcement d'équipe : Pour améliorer la cohésion et la performance d'une équipe de travail.
  • Gestion du changement : Aider un groupe à naviguer à travers des transitions organisationnelles ou des changements majeurs.
  • Développement de compétences : Lorsqu'un groupe partage un objectif d'apprentissage commun, comme le développement de compétences en communication ou en leadership.
  • Résolution de conflits : Faciliter la résolution de conflits au sein d'un groupe ou d'une équipe.
  • Support dans des projets : Accompagner un groupe travaillant sur un projet spécifique pour optimiser leur collaboration et efficacité.

Le coaching de groupe est particulièrement utile dans plusieurs situations :

 

  • Renforcement d'équipe : Pour améliorer la cohésion et la performance d'une équipe de travail.
  • Gestion du changement : Aider un groupe à naviguer à travers des transitions organisationnelles ou des changements majeurs.
  • Développement de compétences : Lorsqu'un groupe partage un objectif d'apprentissage commun, comme le développement de compétences en communication ou en leadership.
  • Résolution de conflits : Faciliter la résolution de conflits au sein d'un groupe ou d'une équipe.
  • Support dans des projets : Accompagner un groupe travaillant sur un projet spécifique pour optimiser leur collaboration et efficacité.

Quels sont les bénéfices du coaching de groupe ?

Quels sont les bénéfices du coaching de groupe ?

Le coaching de groupe présente de nombreux avantages :

 

 EXTENSIBLE : Le coaching de groupe touche plusieurs personnes en même temps.

 

INCLUSIF : Chaque membre est fondamental dans le coaching de groupe, car il apporte quelque chose de nouveau avec ses différentes capacités, expériences et points de vue

 

FAVORISE L’AUTONOMIE : le coaching de groupe passe par la création d’un espace où chaque membre est proactif et conscient de son impact sur le groupe. 

 

Intervention sur le lieu de pratique des professionnels

Le coaching de groupe présente de nombreux avantages :

 

 EXTENSIBLE : Le coaching de groupe touche plusieurs personnes en même temps.

 

INCLUSIF : Chaque membre est fondamental dans le coaching de groupe, car il apporte quelque chose de nouveau avec ses différentes capacités, expériences et points de vue

 

FAVORISE L’AUTONOMIE : le coaching de groupe passe par la création d’un espace où chaque membre est proactif et conscient de son impact sur le groupe. 

 

Intervention sur le lieu de pratique des professionnels